Клиника для мужчин
Назад

Слабые стороны характера в резюме: примеры

Опубликовано: 22.04.2020
Время на чтение: 5 мин
0
5

Признайте, что слабые стороны есть

Ответ «У меня их нет» будет звучать неискренно, и может натолкнуть интервьюеров на негативные выводы о недостаточной честности, самоуверенности, негибкости. Мир быстро изменяется, количество информации растет, и мы не можем быть экспертами во всем. И даже если вынести за кавычки hard skills и вспомнить о soft skills, нужно помнить, что никто не идеален: у каждого из нас свои особенности, которые редко бывают однозначно плохими.

Например, вы хорошо работаете с рутинными задачами, но не на максимальной скорости из-за внимания к деталям. Это может помочь бухгалтеру, но не подойдет для должности, которая требует быстрого переключения между задачами и моментального принятия решений. Найдите что-то хорошее в ваших слабых сторонах и поделитесь с работодателем примерами, когда они сыграли вам в плюс.

Бухгалтера

Работа бухгалтера связана с цифрами, расчетами, отчетами. Здесь не нужно быть коммуникабельным, поэтому сделайте акцент на этом при указании слабых сторон:

Можно Нельзя
  • неразговорчивый (не будете болтать, отвлекая других от работы);
  • недоверчивость (лишний раз перепроверите документы, не станете безоговорочно верить поставщику);
  • неумение лгать;
  • излишняя щепетильность и скрупулезность (можно быть уверенным в том, что каждая цифра в отчете будет перепроверена);
  • несговорчивость в рабочих моментах (сложно переубедить подделать цифры);
  • скромность (будете избегать конфликтов в коллективе);
  • повышенная тревожность.
  • неспособность нести ответственность за результат;
  • легкомысленность;
  • амбициозность;
  • самоуверенность.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Предлагаем ознакомиться  Как влиять на других людей

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Предлагаем ознакомиться  Вздутие живота и газообразование: причины, лечение препаратами и народные методы

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

Не выбирайте большое количество пунктов

Правило «не более трех качеств» работает не только для резюме, но и для собеседования. Если вы перечислите слишком много навыков и качеств, интервьюерам будет сложно запомнить все, задать уточняющие вопросы и определиться с тем, насколько вы подходите для данной вакансии. Выберите несколько ключевых soft и hard skills для обоих вопросов: и о сильных, и о слабых, сторонах.

Не выдумывайте

Делитесь своими настоящими слабыми сторонами, а не теми, что выглядят презентабельно, наподобие: «Моя слабая сторона – работаю очень много». Искренность обеспечит о вас лучшее впечатление, чем выгодные точки зрения, ведь во время последующей работы в компании неискренность быстро разоблачат. Кроме того, интервьюеры могут задать уточняющие вопросы, и вы должны быть готовы поделиться деталями. Например, рассказать о ситуации, в которой ваша слабая сторона повлияла на работу.

Покажите готовность работать над недостатками

Желательно не просто поделиться своими слабыми сторонами, но и рассказать о своем плане работы над ними. Как вы над ними работаете и что собираетесь сделать в ближайшее время, чтобы минимизировать влияние ваших слабых сторон на работу?

Продавца, менеджера

Продавец самая популярная профессия, на которую обычно открывается большое количество вакансий. Профессия менеджера связана с постоянными коммуникациями, переговорами с клиентами, заключением контрактов. В пункте резюме про слабые черты характера можно указать:

Можно Нельзя
  • гиперактивность (человек не будет сидеть на месте);
  • чрезмерная общительность (нацелен на общение с покупателем, поможет объяснить преимущества товара и постарается его продать);
  • чрезмерная самоуверенность (не даст сомневаться в своих словах).
  • неусидчивость (постоянный поиск клиентов);
  • самоуверенность (уверенность в своих словах и действиях не позволит клиенту сомневаться при заключении контракта);
  • импульсивность;
  • упрямство;
  • чрезмерная требовательность к себе и окружающим.
  • медлительность;
  • прямолинейность;
  • немногословность;
  • вспыльчивость.
Предлагаем ознакомиться  Имбирный корень для улучшения интимной жизни мужчины

Расскажите о своих сильных сторонах

Интервьюеры понимают, что идеальных людей не существует. Ваши слабые стороны (как soft, так и hard skills), могут компенсировать те знания или качества, над которыми вы теперь работаете, поэтому вспомните о нескольких ваших самых сильных сторонах, чтобы о вас как о кандидате, создалось наиболее полное впечатление.

Руководителя

Лидерство в коллективе сопряжено с такими личностными качествами, как:

Можно Нельзя
  • завышенные требования к людям и результату труда;
  • жесткость;
  • повышенная ответственность;
  • прямолинейность;
  • эмоциональность;
  • излишняя принципиальность;
  • зацикленность на работе.
  • легкомысленность;
  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • излишняя медлительность.

Слабые стороны с привязкой к профессии (примеры)

Любая человеческая слабость может стать его достоинством в трудовом плане, если посмотреть на нее под другим углом. Но для каждой профессии нужно выделить те стороны, которые станут выигрышными.

Например, неусидчивость станет положительной чертой менеджера по продажам.

Рассмотрим несколько примеров указания слабых сторон в резюме или анкете на соискание определенных должностей.

Специалиста

Знание специфики работы, умение быстро и слаженно выполнять поставленные задачи, не допускать технические ошибки – все эти черты отличают специалиста в любой сфере деятельности. Поэтому примером слабости в резюме могут стать:

Можно Нельзя
  • щепетильность (спешка в создании проекта или выполнении важного поручения может стать причиной ошибки);
  • повышенная тревожность (характеризует человека, как ответственно подходящего к работе и исполнению обязанностей);
  • педантичность (способность доводить начатое дело до идеального результата);
  • скромность.
  • часто отвлекаетесь и не всегда можете сосредоточиться;
  • самоуверенны;
  • упрямы.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector